IT之家 5 月 9 日消息，據(jù)外媒 TechCrunch 今日報(bào)道，今年 3 月 31 日，甲骨文通過電子郵件裁掉約 20000 至 30000 名員工。

一名當(dāng)天被裁的員工披露：“當(dāng)時(shí)我肚子里有一種很奇怪的感覺。我去登錄 VPN，結(jié)果 VPN 提示‘該用戶不存在’。然后我給朋友打電話，說，‘嘿，你能在 Slack 里看到我嗎？’她說，‘看不到，你的賬戶已經(jīng)沒了?！?/p>

這名員工很快收到郵件，卻被告知崗位立即終止。幾天后，甲骨文發(fā)來了遣散方案。但很快，遣散條款就引發(fā)爭議，一些被裁員工開始反對。

甲骨文提供的條款，在美國企業(yè)中算是相當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)：員工如果簽署免責(zé)協(xié)議、放棄起訴權(quán)，就能獲得第一年 4 周工資，之后每工作滿一年再增加 1 周工資，最高不超過 26 周。公司還會(huì)支付 1 個(gè)月 COBRA 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

真正引發(fā)不滿的是股票。對科技員工來說，股票薪酬往往占總收入很大一部分，在甲骨文尤其如此。但甲骨文沒有加速即將歸屬的限制性股票單位。換句話說，只要股票在解雇日期前還沒有歸屬，就會(huì)被全部沒收。

即便這些股票原本是留任激勵(lì)，或者是代替晉升加薪發(fā)放，甲骨文也沒有例外處理?！稌r(shí)代》報(bào)道稱，一名長期任職員工損失了 100 萬美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 681.6 萬元人民幣）股票，而這些股票距離歸屬只差 4 個(gè)月；限制性股票單位約占他總薪酬的 70%。

一些員工還發(fā)現(xiàn)，如果甲骨文把他們歸類為遠(yuǎn)程員工，且不在加州、紐約州等勞動(dòng)者保護(hù)更強(qiáng)的州工作，公司就稱其不符合《WARN 法案》保護(hù)條件。

《WARN 法案》要求企業(yè)在大規(guī)模裁員前提前 2 個(gè)月通知員工，該法通常在同一地點(diǎn)有 50 人或以上受到影響時(shí)觸發(fā)。把員工歸類為遠(yuǎn)程員工后，企業(yè)就可能繞開“同一地點(diǎn)”這一人數(shù)門檻。

有些員工并不知道自己被歸類為遠(yuǎn)程員工，因?yàn)樗麄冏≡谵k公室附近，也按混合辦公制度工作。

這名前甲骨文員工表示，即使員工受到《WARN 法案》保護(hù)，遣散待遇也不一定會(huì)增加。甲骨文把 2 個(gè)月 WARN 通知期工資計(jì)入原有遣散公式，也就是 4 周工資加上每工作一年 1 周工資。

另有一封信件顯示，一群員工曾短暫嘗試與甲骨文集體談判。至少 90 人簽署公開請?jiān)笗蠊緟⒄掌渌?AI 名義大規(guī)模裁員的科技巨頭，提供更接近行業(yè)水平的遣散待遇。

電子郵件顯示，甲骨文拒絕談判。這名前員工表示，甲骨文給出的選擇就是接受或放棄。

TechCrunch 就遣散條款、遠(yuǎn)程員工分類，以及員工爭取更高遣散待遇失敗等問題詢問甲骨文，甲骨文拒絕置評。

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