IT之家 3 月 23 日消息，今天早間，《華爾街日報》爆料稱，Meta 正在推動一場內(nèi)部轉(zhuǎn)型，而核心工具是 AI 智能體。目標(biāo)是讓每個員工都擁有自己的 AI 助手，甚至包括 CEO 扎克伯格本人。

據(jù)知情人士透露，扎克伯格已經(jīng)在開發(fā)一個“CEO 智能體”，用于提升信息獲取效率。該系統(tǒng)可以直接給出答案，替代過去需要層層溝通的流程。

這一嘗試背后，是 Meta 希望提升整體效率、壓縮組織層級，并改變員工工作方式，以應(yīng)對 AI 原生公司的競爭壓力。公司認(rèn)為，AI 的全面應(yīng)用關(guān)系到未來發(fā)展。

扎克伯格曾在 1 月財報電話會上說：“我們正在推動 AI 原生工具，讓個人能完成更多工作，同時減少層級。如果做到這一點(diǎn)，效率會更高，工作體驗也會更好?！?/p>

AI 工具已經(jīng)在 Meta 內(nèi)部迅速普及，并被納入績效考核。員工在內(nèi)部平臺上分享 AI 應(yīng)用場景和自建工具，整體氛圍被一些人形容為回到早期 Facebook 時期的“快速推進(jìn)”狀態(tài)。

在具體應(yīng)用層面，員工開始使用 My Claw 等個人智能體工具。其能夠讀取聊天記錄和文件，并代表用戶與同事或其他智能體溝通。

另一款工具 Second Brain 也在內(nèi)部得到推廣。該工具基于 Claude 開發(fā)，能夠索引和查詢項目文檔，被定位為類似“AI 參謀”的角色。

組織結(jié)構(gòu)方面，Meta 新成立了應(yīng)用 AI 工程團(tuán)隊，負(fù)責(zé)加速大語言模型的開發(fā)。該團(tuán)隊采用極度扁平結(jié)構(gòu)，最多 50 人直接向一名負(fù)責(zé)人匯報。負(fù)責(zé)該項目的 Meta 高管馬赫爾 · 薩巴表示：“這個組織從一開始就是 AI 原生設(shè)計?！?/p>

與此同時，員工被鼓勵頻繁參與 AI 培訓(xùn)和黑客馬拉松，并開發(fā)自己的工具以提升效率。

不過，這種快速轉(zhuǎn)型也帶來壓力。一部分員工認(rèn)為當(dāng)前環(huán)境充滿機(jī)會，另一部分則擔(dān)心 AI 應(yīng)用會加劇裁員風(fēng)險。

據(jù)IT之家了解，Meta 在 2022 年曾大規(guī)模裁員，削減 11000 個崗位。隨后在號稱“效率年”的 2023 年繼續(xù)推進(jìn)裁員和成本控制，員工規(guī)模一度降至約 67000 人。之后人數(shù)再次回升，目前達(dá)到 78865 人。

Meta 首席財務(wù)官蘇珊 · 李表示，公司正在調(diào)整用工方式，以確保效率不落后于 AI 原生公司：“對于我們這樣的規(guī)模來說，保持與 AI 原生公司的效率水平，是一個必須解決的問題。”

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